Test: Management-Kompetenz-Inventar
Test-Einweisung
Der berufliche Erfolg bzw. Misserfolg ist stark abhängig von den individuellen Kompetenzen und den positionsspezifischen Anforderungen sowie den Erwartungen des sozialen Umfeldes.
Der folgende Test (vgl. STREICH, R.K., 2016: Fit for Leadership, S. 176 ff.) analysiert exemplarisch einzelne Kompetenzfelder, die sich zu einem Kompetenz-Inventar verdichten lassen. Die ausgewählten Fragestellungen können nach der Beantwortung erste Hinweise geben sowohl auf zentrale Aspekte je Kompetenzfeld, als auch – verdichtet – auf das gesamte Kompetenz-Spektrum des Testteilnehmers. Die infrage kommenden Kompetenzfelder und deren Vernetzungspunkte sind in Abbildung 1 aufgeführt. ...
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